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勞務派遣

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勞務派遣又稱人才派遣或人才租賃,是指由專業機構與派遣員工簽訂勞動合同,派遣員工向用工企業提供勞務的一種新型用工模式。

人才派遣與人事代理的服務內容基本相同,但核心區別是勞動關系的不同,即勞動合同關系存在于皖信與派遣員工之間,但勞動力給付則發生于派遣員工與用工企業之間。

派遣類型

完全派遣

由威圣人力承擔一整套員工派遣服務工作,包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

轉移派遣

用工企業自行招募、選拔、培訓人員,再由威圣與員工簽訂勞動合同,并由威圣負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

減員派遣

減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工,將其雇主身份轉移至威圣,目的是減少企業固定員工,增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。

臨時派遣

如短期派遣、項目派遣、晚間派遣、鐘點派遣、雙休日派遣等。

勞務派遣優勢

優勢

派遣前

派遣后

規避風險

1.受到政府相關部門的警告、批評、罰款、甚至法律訴訟等

2.意外地收到人社部門的檢查單

3.因勞動糾紛,收到勞動仲裁部門的訴訟函

1.直接得到權威勞動法專家和HR專家的指導, 在建立良好政府關系的基礎上, 提高HR管理水平

2.利用分布在全國各地的服務伙伴,全程掌控和解決當地人事問題

3.簽訂具有法律效應的合作合同,得到放心的專業服務

簡化流程

1.員工入職時,企業的HR到人社部門辦理用工備案

2.員工入職后,企業的HR與員工簽訂勞動合同并進行新員工入職培訓

3.員工入職后,企業的HR到人社部門或商業保險公司辦理社保或商保

4.員工離職后,企業HR到人社部門辦理用工解除手續

5.員工離職后,企業的HR到人社部門或商業保險公司辦理社保或商保的轉移手續

通過我們的專業服務,妥善辦理員工入職、離職的各種手續(含社會保險交納、轉移等),可定時向公司提交相關報表。

降低成本

1.HR人員的工資、獎金、福利待遇等

2.為HR人員配置的辦公用品、電腦系統等

3.HR人員處理事務性工作所必需的差旅費、交際費等行政支出

充分利用政策差異,幫助客戶設計降低人力資源成本方案。

節省時間

HR人員1天:到人社部門辦理新員工錄用和員工離職手續,包括員工檔案轉移、政審、職稱評定、外省市員工的人事手續等

HR人員1天:到人社部門、公積金管理中心辦理員工的社保、公積金等社會福利

HR人員1天:到相關部門接受人事新政策培訓等各種學習班

3分鐘:通過E-mail或FAX通知我們代為辦理相關手續

3分鐘:在服務專員上門時,交接資料,確認需求和服務總結報告

3分鐘:通過人力資源網,得到全國各地最新政策。足不出戶在短時間內迅速培訓成為"專家"

































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